劳动仲裁申请多久交到对方

（一）申请仲裁前应准备充分材料，确保符合受理条件。比如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和争议事项的材料，避免因材料不全被认定不符合受理条件。
（二）若收到仲裁委不予受理的书面通知，要仔细查看说明的理由，根据理由补充材料后再次申请。
（三）在等待仲裁委审查期间，保持电话畅通，以便及时接收受理或不予受理的通知。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
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劳动争议仲裁有明确的流程和时间规定。从申请仲裁到申请书副本送达被申请人，正常需十天左右，但这是在仲裁委审查认为符合受理条件的前提下。若不符合，仲裁委将书面通知申请人不予受理并说明理由，也就不会送达给对方。

为保障劳动者权益，建议劳动者申请仲裁前准备充分的证据材料，以证明自身主张，增加符合受理条件的几率。同时，要准确填写仲裁申请书，确保内容完整清晰，避免因信息缺失或错误导致不被受理。若收到不予受理通知，应仔细查看理由，如有疑问可向仲裁委咨询，必要时可寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。
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结论：
劳动争议仲裁申请，若符合受理条件，从申请到申请书副本送达被申请人正常需十天左右；若不符合受理条件，则不会送达。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内判断是否符合受理条件。符合的要受理并通知申请人，不符合的则书面通知申请人不予受理且说明理由。受理仲裁申请后，仲裁委要在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。所以正常情况下完成整个流程大概十天。这保障了劳动争议双方的权益，让争议能有序进入仲裁程序。若大家在劳动争议仲裁方面有任何疑问，比如不确定自己的申请是否符合受理条件等，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，5日内判断是否受理。符合条件就受理并通知申请人；不符合则书面告知不受理且说明理由。
2.受理申请后，会在5日内把仲裁申请书副本送给被申请人。
3.正常情况下，从申请仲裁到申请书副本送达对方，大概需10天，但要以符合受理条件为前提。若不符合，不会送达对方。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁申请有明确的受理审查期限。仲裁委员会需在收到申请之日起五日内判断是否受理，符合条件则受理并通知申请人，不符合就书面通知且说明理由。这一规定保障了申请人及时知晓申请结果。
（2）受理后的送达程序也有时限要求。一旦受理，仲裁委要在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。此规定确保了被申请人能及时了解仲裁情况，做好应对准备。
（3）整个流程从申请到申请书副本送达对方，正常需十天左右，但关键在于申请要符合受理条件。若不符合，流程就不会推进到送达环节。

提醒：
申请劳动争议仲裁时，要确保材料完整、符合受理条件。不同案情可能需不同处理方式，建议咨询以获取更精准分析。