不能证明劳动关系应该如何维权

在无法证明劳动关系时可采取系列措施维权。应先收集间接证据证明事实劳动关系，后续按步骤维权保障权益。
1.收集间接证据：尽力收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可辅助证明存在事实劳动关系。
2.与单位协商：就赔偿等事宜与单位协商，若协商不成，可采取下一步措施。
3.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，可维护自身权益。
4.申请劳动仲裁：仲裁委可要求用人单位提供相关证据，若用人单位不提供将承担不利后果。
5.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
整个维权过程要保存好各类证据，按法定程序推进，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在无法证明劳动关系时，收集间接证据是关键。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录和同事证言等间接证据，可从不同角度证明存在事实劳动关系。

（2）当与单位协商赔偿等事宜无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行调查核实，维护劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁也是重要途径。仲裁委有权要求用人单位提供相关证据，若用人单位拒绝提供，将承担不利后果。

（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，妥善保存各类证据并按法定程序推进，才能更好地保障自身合法权益。

提醒：
维权时需注意证据的真实性和关联性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集间接证据：收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可辅助证明事实劳动关系。

（二）协商与投诉：和单位协商赔偿等事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查核实。

（三）申请仲裁与诉讼：可申请劳动仲裁，仲裁委有权要求用人单位提供相关证据，若其不提供需承担不利后果。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

（四）保存证据与按程序维权：维权中保存好各类证据，严格按法定程序推进，保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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无法证明劳动关系时，可如下维权：
一是收集间接证据，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，辅助证明事实劳动关系。

二是协商不成可投诉，向劳动监察部门反映，他们会调查单位。

三是可申请仲裁，仲裁委能让单位提供证据，单位不提供要担责。对结果不服可起诉。

维权时保存好证据，按法定程序走，保障自身权益。
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结论：
无法证明劳动关系时，可收集间接证据，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，当无法直接证明劳动关系时，间接证据如工资支付凭证、社保缴纳记录等可证明事实劳动关系。若与单位就赔偿等协商无果，劳动监察部门有权介入调查用人单位，劳动者也可申请劳动仲裁，仲裁委可要求单位提供证据，单位不提供需承担不利后果。对仲裁结果不满意，可在规定时间起诉至法院。在维权过程中，保存好各类证据并按法定程序进行至关重要。如果您在劳动关系维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。