单位什么情况下可以扣减工资

法律分析：
（1）单位在特定情形下可扣减工资。对于员工个人所得税、社保费用以及法院判决裁定要求代扣的抚养费赡养费等，依法可进行代扣，这是遵循法律规定的行为。
（2）当员工本人原因致使单位遭受经济损失时，单位能从其工资里扣除赔偿，但每月扣除比值有限制，不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，保障员工基本生活。
（3）员工请事假等情况，单位可依照规定扣减相应工资。不过，单位扣减工资必须有明确合法依据，且要事先告知员工相关制度。若单位无正当理由扣减工资，员工可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

提醒：
单位扣工资应严格按规定执行，员工遇不合理扣薪可积极维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.单位在法定情形下可依规扣减工资，包括依法代扣员工个人所得税、社保费、抚养费赡养费等；因员工自身原因致单位经济损失时按规定扣除赔偿；员工请事假等按规定扣减。不过，单位扣减工资必须有明确合法依据并事先告知员工。
2.单位扣减赔偿时，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
3.若单位无正当理由扣减工资，员工可采取措施维权。建议员工先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。同时，单位应规范工资扣减行为，严格遵循法律规定，保障员工的合法权益。
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结论：
单位在代扣法定费用、员工造成经济损失赔偿、员工请事假等情况下可扣减工资，但需有明确合法依据并事先告知员工，无正当理由扣减工资员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位在几种特定情况下可扣减员工工资。一是依法代扣员工的个人所得税、社保费用以及法院判决裁定要求代扣的抚养费赡养费等，这是单位履行法定义务。二是当员工本人原因给单位造成经济损失时，单位能从工资中扣除赔偿，不过每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。三是员工请事假等，单位可按规定扣减相应工资。同时，单位扣减工资必须有明确合法依据，并且要事先将相关制度告知员工。若单位无正当理由扣减工资，员工可通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您在工资扣减方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）单位可在符合法定情形时扣减工资。对于员工个人所得税、社保费用、法院判决裁定要求代扣的抚养费赡养费等，可依法代扣。
（二）若员工本人原因致单位经济损失，单位能从其工资扣除赔偿，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）员工请事假等，单位可按规定扣减相应工资。同时，单位扣减工资要有明确合法依据，且事先告知员工相关制度。
（四）若单位无正当理由扣减工资，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.单位可依法代扣员工个人所得税、社保费、抚养费赡养费等费用。
2.若员工给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3.员工请事假，单位可按规定扣减工资。
单位扣工资要有合法依据并提前告知。若无故扣工资，员工可协商或仲裁维权。