劳务公司工人上班发生工伤谁负责

法律分析：
（1）通常劳务公司工人上班发生工伤，由劳务公司承担工伤保险责任。比如常见的建筑劳务分包，工人在施工中受伤，一般就是劳务公司担责。
（2）若具备用工主体资格的承包单位违法转包、分包给不具备资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担用人单位的工伤保险责任。
（3）若劳务公司为工人缴纳工伤保险，工人可享受待遇，部分费用由基金支付；未缴纳的话，相关费用由劳务公司承担。
（4）工人需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿。

提醒：
工人遭遇工伤应及时申请认定，注意时间限制。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳务公司工人上班发生工伤，通常由劳务公司担责。若承包单位将业务转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由承包单位担责。
1.若劳务公司已为工人缴纳工伤保险，工人能享受相应待遇，部分费用由基金支付。劳务公司应确保及时为工人参保，降低自身风险。
2.若未缴纳，相关费用由劳务公司承担。劳务公司需重视社保缴纳，避免承担高额费用。
3.工人遭遇工伤，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，凭结果主张赔偿。工人要了解自身权益，及时按程序维权。
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结论：
劳务公司工人上班发生工伤，一般由劳务公司承担工伤保险责任；若劳务公司将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位担责。缴纳工伤保险，工人享待遇且部分费用基金支付；未缴纳则由劳务公司承担费用。工人可先认定工伤，再鉴定劳动能力后索赔。
法律解析：
依据相关法律，劳务公司作为具备用工主体资格的单位，对其工人上班期间发生的工伤需承担工伤保险责任。当出现业务转包、分包给不具备资格主体的情况，承包单位要担责，这是为保障劳动者权益。若劳务公司缴纳工伤保险，工伤保险基金可分担部分费用，减轻公司负担；未缴纳则所有费用由公司承担。工人按先申请工伤认定、再进行劳动能力鉴定的流程，能合理主张赔偿。若您在工伤赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若劳务公司将业务转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，劳动者可要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
（二）劳务公司为工人缴纳工伤保险的，工人按规定享受待遇，部分费用由基金支付；未缴纳的，相关费用由劳务公司承担。
（三）工人遭遇工伤，要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，凭鉴定结果索赔。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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1.通常劳务公司工人上班发生工伤，由劳务公司担责。若有资质的承包单位转包、分包业务给无资质组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，由承包单位担责。
2.若劳务公司为工人缴了工伤保险，工人可享待遇，部分费用由基金支付；未缴则由劳务公司承担费用。
3.工人可先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，凭结果主张赔偿。