老板拖欠工资要怎么办老板拖欠工资要怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据是为了在后面维权时有据可依。比如聊天记录、通话录音等能证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政维权途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能清晰地证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。
（4）有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉，通过司法途径解决。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，除保留聊天记录、通话录音，还可以让老板写下工资支付承诺书，明确支付时间和金额。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，确认材料的真实性和完整性。如果没有劳动合同，其他能证明工作事实的材料如工作证、同事证言等也可一并提供。
（三）申请仲裁时，确保在规定的一年时效内提交申请，仲裁申请书要清晰准确地写明诉求和事实理由。
（四）有工资欠条直接起诉时，准备好欠条原件及其他能辅助证明的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板直接协商，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会责令老板限期支付。

3.申请劳动仲裁，在知道权益受损一年内，提交申请书和证据。裁决生效老板不履行，可申请法院强制执行。

4.有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉老板。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行或直接起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者首先可与老板协商，同时保留相关协商证据，这是成本较低且较温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。若仍未解决，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后老板不履行，可申请法院强制执行。若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。若您在维权过程中遇到难题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确有效的法律建议。
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1.当老板拖欠工资时，可通过多种途径维权。先尝试协商，这是最直接的方式，若协商不成，再通过投诉、仲裁、起诉等方式解决。
2.具体解决措施和建议如下：
与老板协商，保留聊天记录、通话录音等协商证据。协商是友好解决问题的第一步，证据能为后面维权提供支持。
协商无果向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料。劳动监察部门会责令老板限期支付。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。