老板还是不发工资要怎么办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，直接与老板沟通能快速了解情况，以和平的方式尝试解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权力对老板进行监督，责令其限期支付工资，给老板施加行政压力。
（3）申请调解能在第三方调解组织的介入下，使双方达成调解协议，这种方式相对友好，有助于维持与老板的关系。
（4）申请仲裁具有专业性和权威性，若协商、调解不成，仲裁可要求老板支付工资及可能的经济补偿，保障劳动者权益。
（5）对仲裁结果不服提起诉讼，法院会依据法律作出公平判决，为劳动者提供最后的司法保障。

提醒：维权时注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商方面，要心平气和与老板谈，准备好自己工作成果、出勤记录等证据，在沟通中清晰表明工资数额、支付时间等诉求。
（二）投诉举报时，提前收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门准确反映情况。
（三）申请调解，主动配合调解组织，如实陈述事情经过，与老板友好协商解决方案。
（四）申请仲裁，整理好相关证据，按照仲裁委员会要求填写申请书，积极参与仲裁过程。
（五）提起诉讼，严格在规定时间内提交诉讼材料，遵守法院的庭审安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商：直接和老板沟通，表明诉求，问清不发工资缘由，争取协商解决。

2.投诉：向当地劳动监察部门反映，他们有权责令老板限期支付工资。

3.调解：找劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板需履约。

4.仲裁：协商、调解不成，可向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和可能的补偿。

5.诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
老板不发工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，协商是较为温和的解决方式，能直接与老板沟通诉求。劳动监察部门依据《劳动保障监察条例》，有权责令老板限期支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，老板需按协议履行。若协商、调解不成，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可申请仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还可依据相关法律在规定时间内向法院提起诉讼。若您在工资维权方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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老板不发工资可通过多途径维权。首先，与老板直接协商是基础且温和的方式，直接沟通明确表达诉求，了解不发工资原因，争取协商解决问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板需按约履行。

若协商、调解都不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可能获得经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。维权时保持理性，按法律规定的程序进行，确保自身合法权益得到保障。