单位可以降低员工的工资吗

法律分析：
（1）单位通常无权随意降低员工工资，因为劳动报酬是劳动合同的必备条款，变更工资需双方协商一致并采用书面形式，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）存在特定可降薪的情形。员工自身不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任时，单位可调整其工资；企业因经营困难等客观原因，与工会或职工代表协商一致后，能暂时降低工资。
（3）若单位未经协商擅自降薪，员工有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到单位降薪要先判断是否合法，若不合法应及时维权；单位降薪需严格按法律规定程序进行，否则可能面临法律风险，建议咨询进一步分析。
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1.单位通常不能随意降低员工工资。劳动合同里劳动报酬是必备条款，变更工资属于变更劳动合同，需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。
2.特定情形下单位可降薪。员工因自身不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，单位能调整其工资；企业因经营困难等客观原因，和工会或职工代表协商一致后，可暂时降薪。
3.若单位擅自降薪，员工可先与单位协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。建议员工平时留存好工资条、劳动合同等相关证据，以便维权。单位也应依法依规，合理处理工资调整事宜，避免劳动纠纷。
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结论：
单位一般不能随意降薪，需与员工协商一致并书面变更合同，但特定情形下如员工不胜任工作或企业经营困难协商一致后可降薪，擅自降薪员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必备条款，变更工资属于变更合同，要双方协商一致且书面确认，所以单位通常不能随意降低员工工资。但存在特殊情况，员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任时，单位可调薪；企业经营困难等客观情况，与工会或职工代表协商一致也能暂时降薪。如果单位未经协商擅自降薪，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工作中遇到单位降薪的相关问题，想了解更多法律规定和维权途径，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）单位要遵守不能随意降薪的原则，变更工资需与员工协商一致且采用书面形式。
（二）若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，单位可调整工资；企业因经营困难等客观原因，与工会或职工代表协商一致后可暂时降薪。
（三）单位擅自降薪，员工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.单位通常不能随意降员工工资。劳动合同里劳动报酬是必要内容，变更工资得单位和员工协商一致，还得用书面形式。
2.特定情况单位能降薪。员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位可调整工资；企业经营困难等，和工会或职工代表协商一致，可暂时降薪。
3.单位擅自降薪，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。