带薪年休假遇到周末应该怎么样算

结论：
带薪年休假遇周末，周末不计入年休假天数，单位应保障劳动者年休假权益，无法安排的需支付300%工资报酬。
法律解析：
根据相关规定，带薪年休假是劳动者依法享有的连续休假期间，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。比如劳动者申请5天带薪年休假从周四开始，其中的周六和周日就不算在5天年休假内，实际休假除5天年休假外还包含2天周末。用人单位有责任按规定保障劳动者的年休假权益，合理安排年休假。若因工作需要不能安排，就应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果在年休假权益方面你有任何疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助。
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1.带薪年休假遇周末，周末通常不计入年休假天数，国家法定休假日、休息日按规定不计入年休假假期。比如劳动者申请5天带薪年休假从周四开始，包含周四至下周三5个工作日，其中的周六和周日不算在5天年休假内，实际休假除5天年休假外还含2天周末。
2.用人单位要按规定保障劳动者年休假权益，合理安排年休假。若因工作需要无法安排，应按劳动者日工资收入300%支付年休假工资报酬。
3.建议劳动者了解自身年休假权益，遇到权益受损及时与单位沟通。用人单位应建立完善年休假管理制度，提前规划员工年休假安排，避免因工作冲突影响员工休假。
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法律分析：
（1）带薪年休假遇周末，周末不计入年休假天数。劳动者享有的带薪年休假是连续休假期间，国家法定休假日、休息日不在年休假假期范围内。
（2）举例说明，若劳动者申请5天带薪年休假，从周四起休，实际覆盖周四至下周三这5个工作日，其中的周六和周日不算在5天年休假内，劳动者实际休假天数为5天年休假加上2天周末。
（3）用人单位有义务按规定保障劳动者的年休假权益，要合理安排年休假。若因工作需要无法安排，需按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

提醒：
劳动者要留意自身年休假权益，当权益受损可与单位协商。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以深入分析。
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（一）劳动者应明确带薪年休假遇周末，周末不计入年休假天数，可合理规划休假时间，尽量使休假覆盖周末以延长实际休息时长。
（二）用人单位要严格按规定保障劳动者年休假权益，提前做好工作安排，合理协调人员休假。若因工作原因无法安排，要按劳动者日工资收入300%支付年休假工资报酬。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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1.带薪年休假遇周末，周末通常不计入年休假天数。国家法定休假日、休息日都不算在年休假假期内。

2.比如申请5天带薪年休假，从周四开始，到下周三结束，期间的周六和周日不算，实际休假除5天年假外，还有2天周末。

3.用人单位要保障劳动者年休假权益，合理安排。若因工作不能安排，需按日工资300%支付报酬。